Hiện nay, vấn đề sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút nhân tài để phục vụ cho sự phát triển là một trong những chiến lược được ưu tiên hàng đầu đối với mọi tổ chức!

Nếu xem xét Đảng, Nhà nước, Mặt trận và các đoàn thể nhân dân trọng hệ thống chính trị của nước ta hiện nay như là một tổ chức, một tổ chức đặc biệt, tổ chức rộng lớn bao trùm lên tất cả các tổ chức khác, mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, thì hệ thống chính trị phải là tổ chức cần sự phục vụ, cống hiến của nhân tài nhiều nhất. Chính vì vậy, có rất nhiều văn bản của Đảng, Nhà nước và của các địa phương đã đề cập đến phát triển và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao - nhân tài; nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã ban hành các cơ chế, chính sách để thu hút, tuyển chọn, trọng dụng, phát huy và đãi ngộ xứng đáng nhân tài.

Hướng đến kỷ niệm 83 năm Ngày truyền thống của ngành Tổ chức Xây dựng Đảng (14/10/1930 - 14/10/2013), xin mạn đàm về công tác trẻ hóa cán bộ lãnh đạo các cấp trên địa bàn huyện Ngọc Hồi hiện nay.

Từ ngày thành lập huyện (10/1991) đến nay, trong công tác cán bộ, song song với việc đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo đã được cấp ủy, chính quyền huyện Ngọc Hồi quan tâm thực hiện. Theo thống kê chưa đầy đủ, trong nhiệm kỳ 2010 - 2015, trên địa bàn huyện Ngọc Hồi đã bố trí, sử dụng trên 20 cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ trưởng hoặc phó cấp huyện và các chức vụ chủ chốt tại các xã, thị trấn hiện có tuổi đời từ 35 tuổi trở xuống, chúng ta thường gọi là cán bộ trẻ.

Những cán bộ lãnh đạo trẻ của huyện Ngọc Hồi đã và đang chứng minh được năng lực, sở trường của mình trong công tác, đa số họ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm trước Đảng, Nhà nước và nhân dân. Tuy nhiên, nhìn nhận một cách khách quan, hiện nay, chúng ta vẫn còn khá cân nhắc trong công tác trẻ hóa cán bộ, thường tập trung vào góc độ tuổi tác và cơ cấu nên chú trọng việc bố trí cho đủ số lượng, cơ cấu mà còn xem nhẹ các khía cạnh khác như “trẻ hóa tư duy”, “trẻ hóa phương pháp quản lý, phương pháp làm việc”. Sẽ là chưa hoàn toàn đúng nếu nhìn nhận cán bộ trẻ tuổi là có tư duy và phương pháp làm việc năng động, sáng tạo và ngược lại, không phải cứ lớn tuổi là thụ động, sa vào chủ nghĩa kinh nghiệm, gia trưởng, độc đoán. Thực tế cho thấy, trên địa bàn huyện có nhiều vị cán bộ dù tuổi đã cao, sức đã mỏi nhưng tư duy làm việc rất năng động, phương pháp làm việc rất khoa học và hiệu quả. Nhưng cũng có không ít cán bộ trẻ lại có tư duy trì trệ, phương pháp làm việc không khoa học, thiếu năng động, sáng tạo, nhạy bén. Vì vậy, cần phải nhìn nhận công tác trẻ hóa cán bộ ở cả góc độ tuổi tác và tư duy làm việc. Có như vậy, chúng ta mới xây dựng được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo trẻ, có tư duy năng động, phương pháp quản lý hiện đại, tác phong làm việc chuyên nghiệp để góp phần xây dựng huyện Ngọc Hồi ngày càng giàu mạnh.

Cũng như tất cả các công tác khác, khi xem xét quá trình trẻ hóa cán bộ, chúng ta phải đặt quá trình đó vào thực tiễn với bối cảnh cụ thể để có sự nhìn nhận và đánh giá một cách khách quan và đầy đủ nhất. Ai cũng công nhận cán bộ trẻ có rất nhiều ưu điểm như: sức khỏe tốt, được đào tạo căn bản về các kiến thức nền tảng, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, nhanh nhạy trong tiếp cận với khoa học, công nghệ hiện đại… và cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế cơ bản của cán bộ trẻ: thiếu kinh nghiệm thực tiễn, thường luôn muốn chứng minh, khẳng định mình nên dễ sa vào tình trạng nóng vội, chủ quan, thiếu chín chắn, gặp khó khăn dễ chán nản, bỏ cuộc… nên họ rất cần những bậc tiền bối dìu dắt, kèm cặp.  Bởi những cán bộ đi trước có vốn kinh nghiệm và kỹ năng làm việc phong phú, tư duy sắc bén, bản lĩnh vững vàng, khi gặp tình huống khó khăn, phức tạp họ không dễ gì chán nản, bỏ cuộc.

Vì vậy, trong tất cả các cơ quan trong hệ thống chính trị phải có các thế hệ cán bộ, công chức, cán bộ lãnh đạo cùng đồng hành để hỗ trợ, bổ trợ nhau. Thực tế trên địa bàn huyện Ngoc Hồi có không ít người đã lớn tuổi nhưng vẫn tiếp tục làm việc, cống hiến, phát huy tốt vai trò, chức trách đối với dân, với Đảng. Bên cạnh đó, vẫn còn một bộ phận nhỏ cán bộ năng lực hạn chế nhưng lại mang nặng tư tưởng “sống lâu lên lão làng”, tư duy bảo thủ nên chưa sẵn sàng nhường chỗ cho cán bộ trẻ, thậm chí đôi khi có tâm lý xem thường, chưa thực sự tin tưởng vào năng lực của cán bộ trẻ, ở một chừng mực nào đó đã gây khó khăn hoặc cản trở sự vươn lên của thế hệ trẻ.

Ở khía cạnh khác, đa số cán bộ trẻ sau khi được bố trí ở các vị trí lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội đã khẳng định được uy tín và năng lực của mình, góp phần không nhỏ vào thành công chung của huyện Ngọc Hồi sau hơn 20 năm xây dựng và phát triển. Nhiều cán bộ trẻ được cấp ủy Đảng, chính quyền đánh giá cao và đưa vào quy hoạch giữ các chức vụ lãnh đạo cao hơn ở các nhiệm kỳ tiếp theo. Tuy vậy, hiện nay vẫn còn có một bộ phận cán bộ trẻ có biểu hiện chạy theo quyền lợi cá nhân, xem nhẹ lợi ích chung làm giảm sút lòng tin của nhân dân với sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý điều hành của Nhà nước; vẫn còn có trường hợp cán bộ trẻ sau khi được đề bạc vào vị trí lãnh đạo có biểu hiện thủ thế, cầu an để “giữ ghế” hay tác phong làm việc thiếu chín chắn, chuẩn mực làm ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của đội ngũ cán bộ trẻ.

Công tác cán bộ không bao giờ là việc đơn giản, đánh giá đúng năng lực, phẩm chất cán bộ là việc lại càng khó hơn, đặc biệt trong điều kiện kinh tế thị trường với những tác động tích cực và cả mặt tiêu cực. Xã hội thịnh hay suy, đất nước giàu hay nghèo đều phụ thuộc vào việc dùng người. Trong thế giới phẳng ngày nay, nhân tố con người là nhân tố quyết định nhất đối với sự phát triển, trong đó “trẻ hóa cán bộ lãnh đạo” là một tất yếu khách quan. Tuy nhiên, cần khẳng định lại, trẻ hóa cán bộ không chỉ dừng lại ở “trẻ tuổi” mà còn trẻ cả về từ duy và phương pháp lãnh đạo, quản lý, trẻ về cả tâm lý cảm xúc. Trẻ hóa nhưng phải dựa vào đội ngũ cán bộ đi trước giàu kinh nghiệm và tư duy thực tiễn, bởi họ vẫn là lực lượng nòng cốt trong các cơ quan Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội của huyện nhà. Điều có nghĩa là cán bộ trẻ sau khi được trang bị kiến thức cơ bản cần được tạo điều kiện để sớm rèn luyện trong thực tiễn cuộc sống, vừa biết kế thừa kinh nghiệm của thế hệ trước đó, vừa phải không ngừng rèn luyện tác phong làm việc sáng tạo, chuyên nghiệp, thường xuyên trao dồi nhân cách, đạo đức, cốt cách của người cán bộ, đảng viên. Và, cán bộ trẻ cần được trang bị những kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.