Nhân kỳ niệm 129 năm, ngày sinh của Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 – 19/5/2019), 71 năm, ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1946 – 11/6/2019) và 50 năm thực hiện Di chúc của Bác Hồ, ngày 19/5/2019, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương đã phát động Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hoá công sở” giai đoạn 2019 – 2025. Hưởng ứng phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động, ngày 07/8/2019 của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Kon Tum ban hành Kế hoạch số 2031/KH-UBND, tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Kon Tum thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025;

Hình minh hoạ (Internet)

Ngày 12/9/2019, Ủy ban nhân dân huyện Ngọc Hồi ban hành Kế hoạch số 1473/KH-UBND, tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức huyện Ngọc Hồi thi đua thực hiện văn hóa công sở”, giai đoạn 2019 – 2025.  Để phong trào thi đua sớm đi vào cuộc sống và mang lại hiệu quả thiết thực, Ban Biên tập Trang Thông tin điện tử huyện Ngọc Hồi xin giới thiệu những nội dung trọng tâm của Kế hoạch số 1473/KH-UBND, ngày 12/9/2019 để các cơ quan, đơn vị địa phương và cán bộ, công chức, viên chức biết, thực hiện.

Khẩu hiệu hành động của phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức huyện Ngọc Hồi thi đua thực hiện văn hóa công sở”, giai đoạn 2019 – 2025 được Uỷ ban nhân dân huyện xác định: Mỗi cán bộ, công chức, viên chức huyện Ngọc Hồi là một tấm gương tận tụy và trách nhiệm trong công việc; chuẩn mực và thân thiện trong giáo tiếp; chuyên nghiệp và hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ; tuân thủ nghiêm kỷ luật và kỷ cương hành chính!

Đối với tập thể, tổ chức thực hiện nội dung: “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp”, gồm:

1. Xây dựng, ban hành các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn hóa công sở. Triển khai đồng bộ, có hiệu quả trong cơ quan, đơn vị, địa phương các quy định mới của Đảng và nhà nước về việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở và Kết luận số 1663-KL/TU ngày 24/4/2015 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Kon Tum”. Bám sát thực tiễn, nghiên cứu bổ sung kịp thời các hướng dẫn, tham mưu cấp có thẩm quyền xây dựng các văn bản phù hợp để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho người dân, tổ chức và doanh nghiệp; tăng cường vai trò quản lý nhà nước trên các lĩnh vực, góp phần thúc đẩy sự phát triển của địa phương; Quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng; Xây dựng, ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, các quy định về văn hóa công sở, bảo đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính; quản lý, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của Nhà nước, của cơ quan, đơn vị; Tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

2. Đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính theo hướng công khai - minh bạch - đơn giản hóa và rút ngắn thời gian giải quyết tại cơ quan, đơn vị, địa phương (giảm ít nhất 30% so với quy định). Niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở cơ quan, đơn vị nhằm làm cho hoạt động của cơ quan, đơn vị được công khai, minh bạch; Tăng cường hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết chặt chẽ, đồng bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính quyền điện tử để công khai, minh bạch nhằm tạo điều kiện cho nhân dân giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước thông qua môi trường mạng.

3. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hành chính, nâng cao năng suất lao động, thực hiện cung cấp dịch vụ công trực tuyến ở mức độ cao và trong nhiều lĩnh vực. Phấn đấu đến hết năm 2020 giảm ít nhất 30% thời gian các phiên họp, 100% thực hiện gửi nhận văn bản điện tử giữa các cơ quan trong hệ thống hành chính Nhà nước. Các cơ quan chuyên môn, UBND cấp xã phải đi đầu trong việc thực hiện “hành chính phi giấy tờ” trên địa bàn huyện;

4. Xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn hóa, thân thiện, hiện đại; bài trí và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp. Thực hiện bài trí công sở (Quốc huy, Quốc kỳ, khuôn viên công sở) theo đúng quy định trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước. Đối với các cơ quan Đảng, đoàn thể (treo Cờ của Đảng, đoàn thể) và thực hiện bài trí công sở đúng theo quy định của Đảng, đoàn thể và Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước.

5. Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng, bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút, tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, tổ chức thực hiện nội dung: “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”, gồm:

1. Chấp hành nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện việc đeo, cài thẻ tên, phù hiệu, thẻ chức danh đúng quy định khi thi hành nhiệm vụ; sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả; sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công; tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều, ảnh hưởng đến thực thi nhiệm vụ; không sử dụng đồ uống có cồn trước, trong giờ làm việc, học tập, giờ nghỉ ngơi giữa giờ làm việc, học tập và khi điều khiển phương tiện tham gia giao thông; Có ý thức tổ chức kỷ luật; sắp xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả; Nghiêm túc nhận lỗi, nhận khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ; Giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

2. Chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, đảm bảo tính chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu thực thi công vụ trong tình hình mới. hường xuyên học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; Trung thực, thẳng thắn, khách quan trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp ý kiến với cấp trên.

3. Tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm; Luôn luôn cầu thị, lắng nghe; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc; sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó; Có tinh thần đấu tranh tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả; Không gây khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân; không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người dân; Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân, quen; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực thuộc trách nhiệm được giao.

4. Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử: Đối với người dân luôn thực hiện tốt “4 xin, 4 luôn”( “4 xin”: Xin chào, Xin lỗi, Xin cảm ơn, Xin phép; “4 luôn”: Luôn mỉm cười, Luôn nhẹ nhàng, Luôn lắng nghe, Luôn giúp đỡ); đối với cấp trên phải tuân thủ thứ bậc hành chính; đối với đồng nghiệp phải hợp tác, tương trợ, không bè phái; đối với người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo thủ, phải gương mẫu, tôn trọng và lắng nghe;

5. Thường xuyên học tập, nghiên cứu khoa học, nâng cao năng lực thực tiễn, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị; tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp và chuẩn mực ngoại giao với đối tác quốc tế. Thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; Tự giác thực hiện chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; gương mẫu, tránh phô trương, lãng phí mục đích trục lợi trong việc tổ chức các hoạt động liên hoan, cưới hỏi, tang lễ, mừng thọ, sinh nhật, tân gia...;;

6. Thực hiện nghiêm túc quy định về trang phục nơi công sở, ăn mặc gọn gàng, sạch đẹp, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành, của cơ quan, đơn vị và thuần phong, mỹ tục của dân tộc;

7. Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị, địa phương phát động, tổ chức; xây dựng và giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp, môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi công sở.

Về công tác khen thưởng phong trào thi đua, Uỷ ban nhân dân huyện quy định, hàng năm, các cơ quan, đơn vị lấy kết quả triển khai tổ chức thực hiện Phong trào thi đua là một trong những nội dung quan trọng để đánh giá thi đua và xem xét khen thưởng cho các tập thể, cá nhân theo quy định. Xét, tặng giấy khen cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc khi các cơ quan, đơn vị tiến hành sơ kết, tổng kết Phong trào thi đua và lựa chọn tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu để đề nghị Chủ tịch UBND huyện khen thưởng.

Để Phong trào thi đua được triển khai thực hiện đồng bộ trong phạm vi toàn huyện, Uỷ ban nhân huyện yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tháng 10/2019 hoàn thành kế hoạch tổ chức hưởng ứng, tổ chức Phong trào thi đua; tổ chức sơ kết vào quý II/2022 và tổng kết phong trào thi đua vào giữa năm 2025./.